| 问题 | 职务年限工资制 |
| 释义 | 联邦德国部分企业职员实行的一种工资制度。职务年限工资制的特点是：在既定的工资标准下，按照职员的职务、工作年限和年龄三者结合确定工资的等和级。实行职务年限工资制的职员，只能随职务变动而改变级别或随工作年限的增加而增加工资。除此之外，不能指望依靠其他办法增加工资。例如，瓦恩特煤矿井下一般职员的工资标准共分8等，每等又分5级，其中等是以工作时间和年龄为基础。一般工作满2年、年龄25岁的为一等（最低一等）；工作满10年、年龄在33岁以上者定为最高的八等。其中级是以职员的工作能力而确定职务，职务与级别均有一一对应关系，不能出现差错。 |
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