| 问题 | 未及时订立劳动合同的损害赔偿 |
| 释义 |
1、 如果未及时签订书面劳动合同，则应承担损害赔偿责任。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。依照《劳动合同法》第十条的规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自聘用之日起建立。法律要求雇主在正常情况下与雇员签订书面劳动合同。原因是书面劳动合同以白纸黑字记录了双方的权利和义务，可以减少雇主和雇员之间可能就劳动合同内容发生的争议。一旦双方发生争议，书面劳动合同也可以成为非常直观和有说服力的证据。根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》，判断用人单位与劳动者建立劳动关系的标准如下：（1）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2） 用人单位依法制定的所有劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；（3） 工人提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分。非全日制用工，用人单位不得与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不承担法律责任。用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的两种情形 根据用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的期限，《劳动合同法》将用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同分为两种情况，分别处理：（1）用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（2）如果雇主自雇佣之日起超过一年未与雇员签订书面劳动合同 4。雇员不同意，如果雇主书面通知雇员在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，但雇员未与雇主签订书面劳动合同，则雇主无需赔偿，雇主无需承担损害赔偿责任。未及时订立书面劳动合同的损害赔偿范围 |
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