| 问题 | 新劳动法中违约金的案例分析 |
| 释义 |
华为“7000人自愿辞职然后竞聘”的事件并没有结束。对于《劳动合同法》其他条款的执行，社会上有许多不同的理解。近年来，《劳动合同法》生效后，劳动合同约定的违约金是否仍然有效是一个备受争议的话题。双方都有所谓的“专家”和“当局”，但他们的“解释”相互矛盾。即使是所谓的“劳动法专家”也会向人力资源部的朋友提供建议，并赶上《劳动合同法》的步伐。在劳动合同生效之前，必须先签订一份有违约金的劳动合同。人力资源经理和员工应该信任谁？每个人似乎都不知所措。那么，对于小王遇到的上述问题，公司人力资源经理的回答是否正确？如果小王在2008年1月1日《劳动合同法》生效后的合同期内辞职，该条款是否适用？他应该支付违约金吗？记者采访了益才集团总裁助理、益才人力资源开发研究中心主任、劳动关系专家翟继满，在讨论《劳动合同法》生效前劳动合同约定的违约金在新法生效后是否仍然有效时 |
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