一、离职老板不批怎么办？
提出辞职领导不批的处理方法如下：
1.如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；
2.如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、离职后什么时间可以申请劳动仲裁
离职后一年内可以申请劳动仲裁。离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
三、离职申请怎么写有法律效力
辞职报告内容为被申请人姓名；入职时间；现任职务；申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
法律网提醒您，离职申请书的格式可以参照下列内容仿写：
1.第一部分是劳动者与用人单位的一些基本信息，如离职员工的姓名、电话号码、联系住址、身份证号码等；以及用人单位的名称、社会统一信用证代码、法定代表人的姓名等。
2.第二部分就是写离职员工在职时的一些基本信息，如职工在本单位的工作岗位、工作时间、工作期限以及劳动报酬等。
3.第三部分可以写离职的事实以及理由，这部分可以写职工在本单位的工作期限比较短，而且发展的空间较小，工资福利也比较低，故为了长远发展的考虑，最终决定辞职。感谢用人单位这段时间来的照顾与指教。
辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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