网站首页  词典首页

问题	法律上对于用人单位违法招工有哪些规定
释义	一、法律上对于用人单位违法招工有哪些规定     1.提供虚假招聘信息；     2.招用童工和无合法证件的人员；     3.向求职者收取招聘费用；     4.向被录用人员收取保证金或抵押金；     5.扣押被录用人员的身份证等证件；     6.以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。     7.以性别、民族、种族、宗教信仰为由，拒绝录用或提高录用标准（国家规定不适合从事的工种和岗位除外）。     二、企业办理招工手续的注意事项     法律网提醒，企业办理招工时应注意什么在办理招工中要注意以下几个问题：     1.要确定劳动者是否存有劳动关系，目前有单一劳动关系和双重劳动关系之分，如何理解单一的劳动关系？劳动者初次参加工作或同原单位已解除劳动合同，企业和劳动者要建立劳动关系，就要按照规定办理招聘手续——在劳动部门填好各种录用表备案——办理签订劳动合同——调入档案——缴纳社会保险。     2.如正确定双重劳务关系，这种关系是一种多层的劳动关系，只需签订一份劳务协议。     3.确定劳动关系以后要调入劳动者的档案，档案关系是一种人事关系，做到人档不能分离，企业成立以后一定要到区劳动职介部门开设存档户，给每个职工的档案存放在企业的存档户上。          三、对招工诈骗的量刑有何规定     对招工诈骗的量刑的规定有：诈骗罪一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗罪还需要根据诈骗的数额进行量刑，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。     《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
随便看	按月缴纳的营业税的起征点是多少？ 营业税的起征点是多少？ 营业税起征点是什么 毕业三方协议必须签吗 合同风险性审查的注意事项 企业合同审查与风险防范有哪些 法律视角下的企业风险管控 企业的法律风险主要有哪些 做伤残鉴定在什么地方 哪里有做伤残鉴定地方 夫妻财产分割包括海外财产吗 农村宅基地该如何继承 农村宅基地怎样继承 农村宅基地可以继承吗？ 破坏财物罪的量刑标准 故意毁坏他人财物罪应得到怎样的惩罚 离婚时房屋增值部分如何分 按揭房子离婚后怎么处理 夫妻离婚时按揭房产如何分割 注册公司地址要求有哪些 没有低保能否申请廉租房 郸城安置房能买吗 动迁安置房能买吗 有房本的安置房能买吗 故意毁坏财物罪治安立案标准 永安建制 永巷狱 永平故事 永恒法 永恒法 永求偿案 求偿国籍 求偿委员会 汉堡规则 汉密尔顿 汉密尔顿 汉弗莱 汉德·具利斯·雷纳德 汉斯·格罗斯 汉族 汉普顿案 汉沙联盟 汉诏疏 汕头经济特区社会劳动保险暂行规定 汗孔鉴定 汞中毒 江伟 江夏临时审判所暂行条例 江宁条约 江川英文

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。