一、第一份劳动合同到期不续签有补偿吗
第一份劳动合同到期不续签有不一定补偿，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金；如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付一个月工资，最高支付不超过12个月；如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付补偿。
二、单位劳动合同到期不续签可以直接走吗需要离职证明吗
法律网提醒，单位劳动合同到期不续签可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。单位劳动合同到期不续签直接走需要离职证明。劳动合同到期不续签有离职证明的，开具离职证明是用人单位的法定义务。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、劳动合同续签需要提前多久
劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动者，或者是用人单位想要终止劳动合同，则需要提前30天通知对方。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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