网站首页  词典首页

问题	劳动合同第一次到期后多久可以签第二次
释义	一、劳动合同第一次到期后多久可以签第二次     合同期到期过一个月再签第二次合同是合法的，劳动合同到期一个月内签订续签劳动合同都算作符合《劳动合同法》规定，如果超出一个月才续签劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同从第二个月起支付双倍工资。     二、无固定期限劳动合同的签订条件是什么     无固定期限劳动合同的签订条件具体如下：     1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；     3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；     4.劳动者与用人单位协商一致；     5.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条     无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。          三、劳动合同到期不续签     劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	违约金定金损害赔偿金的适用 农村房屋补偿款什么标准 企业房产税申报时间规定 建筑工程施工合同无效将会产生的法律后果 无证醉驾撞到别人车怎么办 劳动仲裁不服上诉后多久开庭 肇事逃逸私了赔多少钱 股东转让协议必须当面签吗 个人土地转让协议范本 父母房产过户子女费用怎么算 有限公司转让注意事项 国家发明专利授权率 婚前共同出资买房协议婚前公证还是婚后公证 违章有异议怎么办 公司注册资金可以变更吗? 工程款没有欠条没有合同怎么要工程款 农村房屋买卖协议书去哪里公证 交强险保费计算的注意事项有哪些 工程合同履约保证金比例 中国驰名商标认定及保护制度 建设工程施工合同专属管辖 退休人员丧葬费如何领取 交强险赔偿范围明细表 建设工程合同纠纷司法解释一全文 工伤赔偿合同签订协议私了无效 出口家用电器使用“商检标志”管理之诉 出口机电产品质量许可证管理之诉 出口食品注册证书、检验证书管理之诉 出口食品管理之诉 出席会议比例制 出席投票 出席表决比例制 出庭作证 出庭作证 出版法 出版自由 出版自由 出生公证 出生国籍 出生地主义 出示 出示 出示证据 出示证据讯问法 出籍许可证书 出血 击针痕迹 分享民主制 分决诸道决狱使 分别判决

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。