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问题	法院劳动争议调解流程
释义	一、法院劳动争议调解流程     法院劳动争议调解流程如下：     1.申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。     2.调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。     3.调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。     4.调解协议的审查确认。     《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。     二、劳动争议案件申请劳动仲裁需要什么条件     1.申请人与本案有直接利害关系;     2.申请仲裁的争议属于劳动争议;     3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;     4.申请书及有关材料齐备;     5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。          三、怎样书写劳动争议仲裁申请书     仲裁申请书应当载明下列事项：     1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     2.仲裁请求和所根据的事实、理由;     3.证据和证据来源，证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。法律网提醒您，申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十二条
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