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问题 拖欠两年以下工资是否超期
释义

拖欠两年的工资是否超期,一般来说,拖欠两年的职工工资,企业借用法律手段是超期的。这是因为向劳动监察大队投诉的期限不能超过两年,申请劳动仲裁的期限不能超过一年。因此,如果拖欠工资两年以上,无论是向劳动监察大队投诉,还是向市劳动仲裁局投诉,都已超过期限。如果是近两年但不超过两年,请向劳动监察大队投诉公司长期拖欠工资是违法的很久没人说过了。一般情况下,公司未按约定时间支付工资,且无合理理由或事先通知的,可视为拖欠工资
    

一般情况下,具体支付日期由双方约定,法律没有强制性规定。所以,只要单位每月发一次工资是合法的,至于当月还是上月,没有严格的规定,只要你单位按时发工资,即使在下月,上个月的工资也是符合法律规定的建立劳动关系后的工资,公司将在员工按约定支付劳动报酬的约定时间内支付工资。而有的公司因为经营问题,公司资金紧张,暂时无法支付工资,于是拖欠工资。如果不能一直支付,就是侵犯了劳动者权益,员工可以申请劳动仲裁。但是,有些人不知道什么时候可以仲裁,首先,如果公司没有在约定的时间内支付工资,就是拖欠工资,其次,只要劳动关系持续,员工申请劳动仲裁的时间就不受限制,但实际上,经查,公司故意拖欠工资,拖欠一周以上的可以到劳动部门投诉。而且,如果投诉后员工仍拖欠工资,可以申请劳动仲裁
    

另外,如果公司发现其他原因延迟支付工资,那么如果正常支付日期延迟半个月,并且没有明确的支付日期或其他拒绝支付工资的理由,员工可以申请劳动仲裁而不是等待
    

通过以上分析,我们可以看到,在拖欠工资超过两年的情况下,根据当事人采取的手段,诉讼时效的结果可能会有所不同。建议在这种情况下,当事人最好选择向劳动监察大队投诉,而不是选择劳动仲裁。当然,他们也可以咨询律师寻求帮助。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询
    

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更新时间:2024/12/28 4:29:44