| 问题 | 拖欠工资的劳动申诉要处理多少天 |
| 释义 |
根据我国相关法律法规，劳动监察部门接到拖欠工资投诉后，应当在立案之日起60个工作日内完成? 劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日? 违反劳动保障法律、法规、规章的，劳动保障行政部门在两年内没有发现、报告或者投诉的，劳动保障行政部门不予查处，前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为连续或者持续的，从其结束之日起计算单位无故拖欠工资的后果。? 用人单位无故不支付工资，将产生下列法律后果： （1）劳动者可以解除合同。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；如果员工逾期不付款，用人单位无正当理由拖欠职工工资，是指用人单位无正当理由拖欠职工工资的行为，拖欠或者不足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护自己的合法权益。不得绑架、威胁，是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，劳动监察部门接到劳动者欠薪投诉后，应当在立案之日起60个工作日内完成。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询 |
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