问题 | 不发工资违法吗 |
释义 | 一、不发工资违法吗 拖欠工资超过一个月即违法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条: 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ![]() 二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。 法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。 三、员工旷工怎么扣工资 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 5、旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。 以上是法律网小编为您详细介绍的关于不发工资违法吗的内容,不发工资属于违法行为,作为劳动者可以搜集相关的证据材料到劳动局进行投诉举报,可以到当地的仲裁委员会申请进行劳动仲裁,若您还有什么法律上的问题,建议咨询法律网专业律师。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条 [2]《工资支付暂行规定》第七条 [3]《工资支付暂行规定》 [4]《中华人民共和国劳动法》第五十条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。