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问题 不发工资违法吗
释义
    一、不发工资违法吗
    拖欠工资超过一个月即违法。
    根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    根据《工资支付暂行规定》第七条:
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
      
    二、节假日三倍工资怎么算
    法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。
    根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
    劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
    法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
    三、员工旷工怎么扣工资
    1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。
    2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
    3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。
    4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
    5、旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。
    以上是法律网小编为您详细介绍的关于不发工资违法吗的内容,不发工资属于违法行为,作为劳动者可以搜集相关的证据材料到劳动局进行投诉举报,可以到当地的仲裁委员会申请进行劳动仲裁,若您还有什么法律上的问题,建议咨询法律网专业律师。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    [2]《工资支付暂行规定》第七条
    [3]《工资支付暂行规定》
    [4]《中华人民共和国劳动法》第五十条
    
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更新时间:2025/3/16 16:17:25