| 问题 | 员工在签订合同后应该做什么 |
| 释义 |
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。”，这显然给了员工辞职的权利。该权利是绝对的，员工无任何实质性条件单方面终止劳动合同，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位） 劳动合同条例规定劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要提前30天通知雇主，也可以在合同到期前辞职。一般来说，没有必要赔偿。但是，在下列情况下，雇主可能要承担违约责任。如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业技术培训，则可以与雇员签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，根据正常的工资调整机制，这不会影响工人在服务期内的劳动报酬的增加 雇员辞职需要补偿公司在某些情况下的损失 一方面，《劳动法》一方面赋予雇员辞职的绝对权利，另一方面也赋予雇主要求赔偿损失的一定权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，在劳动者自愿离职后，应当依法承担赔偿责任。”建议终止与企业的劳动合同，部分员工在书面通知用人单位30天后自愿离职，无视用人单位的补偿要求。用人单位不为员工办理人事关系和档案移交手续，员工离开公司后，人事关系和档案将长期保留在原用人单位；因此，新工作单位的员工不能申请劳动保险，不能出国办理政治考试手续，影响技术职称评定，不能继续学习，失去申请国家公务员的机会。因此员工因解除劳动合同而与用人单位就损失赔偿发生争议的，应当在60日内及时向用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁处理意见签订合同后的员工？签订劳动合同的工人也有资格离职，但他们必须办理辞职手续，不能随意离职。签订合同后，员工离职后处理更为合适。最好向更多律师询问具体信息。互联网上有很多专业人士可以帮助你 |
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