| 问题 | 如何取消业务准备合同 |
| 释义 |
根据我国《劳动合同法》的规定，事业单位预备合同也属于劳动合同的一种。如果用人单位想终止劳动合同，可提前30天通知用人单位 相关法律法规 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 第37条劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的 （2）未按时足额支付劳动报酬的 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同 上述知识是对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，事业单位预备合同也是劳动合同的一种。如果雇主想要终止劳动合同，可以提前30天通知雇主。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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