| 问题 | 苏联劳动合同制度 |
| 释义 | 劳动者和企业、机关、组织之间的协议。根据协议，劳动者必须按一定专业、技能或职务完成工作，并遵守内部劳动规则；企业、机关、组织则必须向劳动者支付工资，并保证提供劳动法、集体合同和双方协议所规定的劳动条件。在苏联，劳动合同是确定职工劳动关系的基本法律形式。劳动合同具有如下的法律特征：(1)劳动合同的当事人，一方是劳动者即职工，另一方是企业、机关或组织：(2)订立劳动合同的原则是平等，自愿，协商一致；(3)劳动合同确定了职工和企业（机关）双方权利和义务。劳动合同的内容，有的依法律或其他规范性文件规定，当事人必须遵守；有的由当事人协商确定。协商条件又分为必要条件(如工作地、工作种类)和补充条件（如是否提供交通工具）。缺乏前者，合同不能成立，缺少后者，不影响合同效力。劳动合同的期限有：(1)不定期的；(2)定期的；(3)以完成一定工作为期限的。劳动合同可以采用书面或口头形式，一般为口头形式。签订合同的一般程序是，劳动者向用人单位提交有关专业知识和熟练程度等证件，于一周内把劳动手摺提交给企业。企业对职工应进行入厂教育，讲清劳动报酬、内部劳动规则和劳动保护等规章制度。劳动合同的变更，一般指工作调动，分为三种情况：协议调动；依法调动，对此企业有决定权；为保护职工利益的调动，出于职工健康状况的需要。征得职工同意，并有医生出具的诊断书可调做较轻便的工作。劳动合同期满，且当事人均未提出继续维持合同关系时，视为合同终止。在合同有效期内，当事人依法可以提出解除合同。通常，企业主动提出解除合同，应征得工会的同意。合同解除，企业应予以公布，并按规定发给职工退职金。 |
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