| 问题 | 《企业会计准则第9号——员工薪酬》的适用范围和一般要求 |
| 释义 |
1、 关于适用范围 企业应按照本准则的要求确认、计量和披露员工薪酬，如短期薪酬、离职后福利、解雇福利和其他长期员工福利。企业年金基金按照《企业会计准则第10号——企业年金基金》的有关规定进行会计处理，但其会计处理应符合《企业会计准则第11号--股份支付》的有关规定。一般要求 企业会计准则第9号——员工薪酬（以下简称“本准则”）明确了员工和员工薪酬的含义，规范了员工薪酬的确认和计量以及相关信息的披露要求，根据员工离职后福利和其他福利的标准，这些福利应完全按照员工离职后福利和其他福利进行分类。企业应当严格按照本准则的规定，根据职工薪酬的性质，合理划分职工薪酬，作为短期薪酬会计处理的依据，本准则规定，企业在职工向其提供服务的会计期间，将实际取得的短期薪酬确认为负债，计入当期损益或相关资产成本。企业发生带薪缺勤的，应当将带薪缺勤分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤。对于累计带薪缺勤，企业应当在员工提供服务时确认与累计带薪缺勤相关的员工薪酬，从而增加其未来的带薪缺勤权利，并以累计未能行使权利而增加的预期支付金额计量。对于非累计带薪缺勤，企业应当在职工实际缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。长期带薪缺勤应计入其他长期员工福利 对于离职后福利，本准则规定企业应将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将按照设定提存计划计算的应付金额确认为负债，计入当期损益或相关资产成本。设定受益计划，企业按照预期累计福利单位法确定设定受益计划的福利义务，属于职工提供服务的期间；设定受益计划产生的服务成本和设定受益计划净负债或净资产的净利息，计入当期损益或相关资产成本；重新计量设定受益计划的净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益，且在以后会计期间不得转回为损益，本准则规定，企业应当按照辞退计划的规定，合理估计和确认辞退福利产生的职工薪酬负债，其他长期职工福利计入当期损益，这些标准规定，其他长期员工福利包括除短期工资、离职后福利和解雇福利外的所有员工工资，具体包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划（或长期奖金计划），其他符合设定提存计划条件的长期职工福利，企业应当在离职后福利中适用设定提存计划的相关规定进行会计处理。对于其他情况，企业应适用设定受益计划的相关规定进行会计处理，但因重新计量其他长期职工福利的净负债或净资产而产生的变动，计入当期损益或相关资产成本根据本准则，企业应当在财务报表附注中披露相关信息，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，并在相关财务报表中适当列报 |
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