| 问题 | 职业病鉴定不分级能补偿吗 |
| 释义 |
如果职业病鉴定不分级，是否可以进行补偿？ 一次性伤残补助由工伤保险基金支付，标准为24个月工资 伤残补助由工伤保险基金按月支付，标准是工资的90%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。注：不辞退的，继续享受原工资 一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为22个月工资 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准是工资的85%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额〈三类职业病补偿标准〉。注：不辞退的，继续享受原工资 一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为20个月工资 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准是工资的80%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。注：不辞退的，继续享受原工资 一次性伤残补助由工伤保险基金支付，标准为18个月工资 伤残补助由工伤保险基金按月支付，标准是工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额 五级职业病补偿标准 由工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助，标准是16个月的工资，与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作，安排工作困难的，用人单位每月按其工资的70%支付残疾津贴，用人单位按照规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位应根据受伤职工的提议补足差额，职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，保持与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当的工作 安排工作有困难的，每月按其工资的60%发放残疾津贴，并按规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位应根据受伤职工的提议补足差额，职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付七级职业病补偿标准，按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为12个月工资 解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付八级职业病补偿标准，根据伤残程度发放一次性伤残津贴，标准为10个月工资 劳动合同期满，或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性发放工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，工伤保险基金支付九级职业病补偿标准，按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为8个月工资 解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，工伤保险基金支付十级职业病补偿标准，根据伤残程度发放一次性伤残津贴，标准为6个月工资 解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由职业病鉴定后的省、自治区、直辖市人民政府规定，不能评定的，由当事人根据实际情况确定能否获得一定补偿。如果没有水平，补偿会更糟。如何处理职业病鉴定不合格，但对委托人造成伤害的情况，请咨询律师在律师协会网站 |
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