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问题	超期未签订劳动合同赔偿标准
释义	一、超期未签订劳动合同赔偿标准     逾期不签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍工资，该支付期限从用人单位用工之日起的第二个月最多计算至满一年时为止，但劳动者在单位工作不满一年的，按其实际工作时间来算。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、没有签合同应当怎样证明劳动关系     没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：职工的工资发放花名册；缴纳各项社保费用的记录；单位发给职工的工作证、服务证；以及其他职工提供的证言等。     《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：      （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；      （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；      （四）考勤记录；      （五）其他劳动者的证言等。          三、劳动合同协议书需要盖章吗     法律网提醒您，解除劳动合同协议书一般需要盖章。     解除劳动合同书指解除劳动合同协议书的，需要用人单位盖章和劳动者签字，双方协商一致才能解除劳动合同。     解除劳动合同书指劳动者解除劳动合同申请书，即辞职信，虽然提前通知用人单位，到期即可解除劳动合同，但最好还是盖章。     解除劳动合同书指用人单位过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员的解除劳动合同通知书，肯定需要用人单位盖章，这是用人单位作出的解除劳动合同的真实意思表示。     解除劳动合同书指劳动者依法单方面解除的解除劳动合同通知书，不需要用人单位盖章，因为劳动者依法单方面解除劳动合同不需要用人单位同意。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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