| 问题 | 终止劳动关系社保的钱能取出来吗？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ?(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ?(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。 那么有哪些情况可以取出来呢?可以分为几大类： 1出国定居 如果你要出国定居了，国内的户已经被销掉，这个时候你就可以把你账户内的钱取出来了; 2、投保人意外去世 比较不幸的了，如果投保人还没到退休年龄就去世了，个人账户的钱就可以作为遗产来继承了; 3、投保人退休，未交满15年 我们可能在俩家公司或两个省份都交了社保，如果在一方结束劳动关系的时候，就可以把账户内的余额取出来了，最后一种就是投保人到了退休的年龄了，但是社保未缴够15年，这时就有两种选择了，第一种是把未交齐的社保全部交齐，然后去领取养老金，还有一种选择直接把账户内的余额全部取出来。 如果与公司解除劳动关系社保里的钱是取不出来的，建立劳动关系应当立即订立书面合同，如果用人单位未及时支付报酬，单位的规章制度违反法律,损害劳动者权益,用暴力威胁劳动者的，劳动者可以立即解除劳动关系。 |
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