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问题	劳动派遣工伤怎么赔
释义	一、劳动派遣工伤怎么赔偿     派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，派遣单位按照用工单位的要求派送符合条件的派遣员工。两者之间是平等主体之间的一种合同关系。     派遣单位与派遣员工存在劳动关系，如果派遣员工出现工伤，首先要找派遣单位。因为是派遣单位为派遣员工缴纳工伤保险，但派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。若是用工单位给派遣员工造成了损害，则需要承担连带赔偿责任。          二、劳务派遣工伤赔偿规定     《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。     职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。     治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。     职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。     工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。     工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。     三、劳动派遣工伤处理程序     派遣员工在用工单位发生工伤事故应如何处理呢？具体处理程序如下：     1、派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。     2、由用工单位或派遣员工本人及时通知派遣单位。     3、派遣单位负责工伤的申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。     4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。     5、赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。     劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤，由派遣单位承担工伤保险责任，派遣单位也可以与用工单位约定补偿办法。如果用工单位给派遣员工造成损害，则要承担连带赔偿责任。以上是法律网小编为您总结的关于劳动派遣工伤怎么赔的相关知识，希望对您有所帮助。
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