| 问题 | 公司因病终止合同如何赔偿 |
| 释义 |
1、 因病住院的公司解除合同如何赔偿。双方同意解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。 2。公司无正当理由单方解聘的，按上述标准双倍赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提议拒不改正的； （五）劳动合同有本法第二十六条第一款第一项规定情形无效的； 劳动者与用人单位解除劳动关系后，劳动者和用人单位应当分别履行下列程序： 劳动者解除劳动合同时，应当履行下列程序： 1。根据劳动法规定的时间和要求，提前向用人单位发出书面终止通知。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。 2。工作和业务交接。三是理清债权债务关系。对于用人单位来说，除了提前30天发出终止通知外，还应注意以下程序： 1。及时结算工资和经济补偿。 2。移交工作和业务。 3。4清理债权债务关系。签发《劳动合同终止解除证明》，作为职工按规定享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的凭证。证明应当载明劳动合同的期限、终止或者解除的日期以及所从事的工作。劳动者提出要求的，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 我们可以了解到，根据规定，公司因病终止合同是否需要赔偿要视实际情况而定，法律中也有相关规定。我希望你能理解。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
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