| 问题 | 工伤期间能享受年终奖吗 |
| 释义 |
1、 工伤期间能否享受年终奖 是否享受年终奖取决于公司的合同和规章制度是否有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在工伤停工期间，除享受加班费外，还享有工资福利。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因意外伤害、职业病需要停业就医的，停产留薪期间原工资福利不变，由所在单位按月支付”。可见，工伤员工的停工留薪期是加班工资以外的工资福利待遇。二是受伤职工能要求什么样的赔偿？ 除工伤保险基金支付外：工伤医疗费、辅助设备配置费、一次性伤残津贴、伤残津贴、生活照料费、丧葬津贴、受扶养亲属抚恤金、一次性死亡津贴、康复治疗费，工伤住院治疗伙食费、异地医疗费除一般费用、食宿费、一次性工伤医疗费、劳动能力鉴定费外，用人单位还需向受伤职工支付一定的补偿： （3）伤残津贴：对于伤残等级为5级和6级，且难以安排工作的受伤员工，用人单位将按月薪的70%和60%支付。 （4）一次性伤残就业补贴：伤残等级为5-10级，与用人单位解除劳动关系的受伤职工，用人单位按解除劳动关系前一年所在地区职工月平均工资支付一次性残疾就业补助。 另外，用人单位应当参加工伤保险而不参加工伤保险的，应当按照国家工伤保险待遇和标准支付费用。 员工在工伤期间能否享受年终奖？职工在工伤期间虽然没有工作，但仍有资格领取年终奖，单位不能取消职工领取年终奖的资格。在工伤期间，劳动者本应享有的权益，却不享有如何行使的权利。当类似的事情发生时，他们可能会律师网寻求帮助。你知道吗 |
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