| 问题 | 劳动合同要签多久 |
| 释义 |
1、 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。 劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。 如果不是临时工作，通常要三个月以上。一般来说，大约需要1-3年。根据2008年新劳动合同法规定，劳动者提出或者同意续签、订立第二份固定期限劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 因此，如果2008年以后新员工入职，贵公司违反《劳动合同法》第三次签订10年劳动合同，应签订无固定期限劳动合同。如果逐年签订对单位来说比较不经济，就等于第三年签订无固定期限劳动合同。 对于员工来说，这并不重要。如果你需要辞职，只需提前30天书面通知。 我们可以了解到，按照规定，劳动合同一般是按照合同法的规定签订的。同一单位只能约定试用期，法律也有相关规定。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
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