| 问题 | 效能工资 |
| 释义 | 又称产量工资、业绩工资、刺激工资。根据职工个人或集体工作量或工作效率(如产量、销售额、合同额、劳动生产率)来决定工资数额的工资支付形式。效能工资又分为个人效能工资和集体效能工资。个人效能工资是以个人效能标准支付工资，如汽车业推销员津贴就是以推销出去的汽车数量为依据支付的。集体效能工资是以科室、车间、工厂等集体效率为标准支付的工资。如日本钢铁行业实行的按照全厂产量增长幅度所支付的生产津贴。一般地说，计件工资、承包工资都是效能工资。效能工资有利于从物质利益上刺激职工增加产量，提高劳动效率，也有利于增加职工个人收入。但是实行效能工资必须有明确的标准作业量，能够比较准确地计算个人或集体实际完成的工作量。实行效能工资，职工的工资随劳动效率变动，职工收入很不稳定，容易导致职工劳动强度过分增加和竞争过于激烈。 |
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