| 问题 | 签订劳动合同有哪些注意事项 |
| 释义 |
首先，用人单位直接与劳动者签订试用合同是否合法？根据《劳动合同法》的有关规定，试用期计入劳动合同期限。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。根据这一规定，用人单位与劳动者约定试用期条件的前提是，超过试用期的劳动合同期限也要约定。如果没有这样的前提，双方就试用期的约定即使协商一致也不能生效。反之，则会产生试用期“视为劳动合同期限”的效果。第二，试用期工资与“正常”工资的法律关系。根据《劳动合同法》有关规定，劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。根据这一规定，撇开“本单位同岗位最低工资”和“用人单位所在地最低工资标准”，本文只讨论劳动合同约定的工资与试用期工资的关系，并认定两者之间存在必须满足的法律要件，即“试用期内职工工资不得低于劳动合同约定工资的80%”，而不是“试用期内职工工资”，这两个数额可以由用人单位和劳动者随意约定。也就是说，试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的80%的，用人单位可以要求劳动者承担“不足额支付劳动报酬”的法律责任。因此，在这种情况下，公司在试用期内设定2000元的工资，在劳动合同期内设定3000元的工资是不合适的。三是以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间？根据有关规定：“试用期内经证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”，用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，有两个前提条件：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；二是劳动者处于试用期。两者缺一不可。本案中，根据第一次分析结果，公司未与员工约定合法有效的试用期，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。第四，合同内容合法，签订具有法律效力的劳动合同。首先，劳动合同的签订程序应当符合法律规定，并以书面形式予以确认。合同至少一式两份，双方各执一份。求职者应当妥善保护自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者首先要确认所签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应当是依法成立的劳动组织，能够支付工资、缴纳社会保险费，提供劳动保护条件，能够承担相应的民事责任等。 以上知识是小编对签订劳动合同注意事项的解答。我希望它能帮助你。如果您想了解更多有关签订劳动合同的注意事项，或者其他与法律有关的问题，可以咨询律师律师网. 你知道吗 |
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