| 问题 | 高级管理人员在签订劳动合同时应该注意什么 |
| 释义 |
高级管理人员在签订劳动合同时应注意什么？签订高级管理人员劳动合同应注意的事项：一、人事任免问题。高级管理人员的任免与普通职工不同。它们主要由公义等法律规定，如未经用人单位董事会批准，依照《公司法》的规定，用人单位无权直接聘任或者解聘高级管理人员。因此，在签订劳动合同时，应明确规定，以区别于普通员工的劳动合同。对于高级管理人员来说，他们的工作性质不同于普通工人。在实际工作中，经常会出现这样一个问题：公司的高级管理人员离职后向公司索要加班费。但是，在司法实践中，一般不支持高管有加班费。因此，用人单位在签订劳动合同时应注意解决这一问题。第三，保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，为了防止高级管理人员向他人泄露商业秘密，损害用人单位的利益，有必要在劳动合同中增加保密条款。劳动合同中的保密条款原则上一般都有约定，最好单独签订相应的保密协议。并约定违反保密条款的责任。（4） 竞业禁止条款竞业禁止条款，是指用人单位在劳动者工作时间届满或者劳动合同终止、终止后的一定期间内，不得从事与用人单位有竞争关系的其他用人单位的类似业务或者任职，不得生产同类产品或者从事与原用人单位有竞争关系的同类业务。为了更好地保护用人单位的利益，根据实际情况，在与高级管理人员签订的劳动合同中增加了竞业禁止条款。 通过以上总结，高层管理人员在签订劳动合同时应该注意哪些方面？我希望我能帮助你。如果你的情况比较复杂或特殊，小编建议你到珞巴网上咨询律师，律师会给你提供更专业的答案。祝你生活愉快！你知道吗 |
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