| 问题 | 协商解除劳动合同的过程 |
| 释义 |
协商解除劳动合同的具体过程如下： 1。解除劳动合同的建议：公司和员工均有权提出解除劳动合同的建议； 2。协议：双方在自愿平等协商的基础上达成协议； 3。通知工会：公司人事部门解除劳动合同，通知工会，工会提出意见，研究工会意见后作出决定，并将处理结果通知工会； 4。办理工作交接，公司人事部安排相关员工办理工作交接； 5。结算工资和经济补偿金：员工完成工作交接后，由财务部结算并支付员工工资；如公司提出解除合同，也应结算并支付员工经济补偿金； 6。劳动合同终止：上述程序完成后，经双方同意，劳动合同终止； 7。解除劳动合同的决定送达对方（劳动者）的，可以视为直接送达（快递或特快专递），甚至可以通过报纸、公告等方式送达，必要时可以考虑以公证的方式办理上述服务事项，确保服务安全。签发离职证明：劳动合同终止时，人事部门应签发劳动合同终止证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 9。备案：解除劳动合同的文本原件、电子档案原件和违反劳动纪律的证据，至少应当备案两年。 以上知识是小编对协商解除劳动合同过程的回答。我希望它能帮助你。如果您想了解更多有关通过协商解除劳动合同的过程，或者其他与法律有关的问题，可以咨询律师律师网. 你知道吗 |
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