一、工伤单位应如何处理员工工伤
工伤单位应处理员工工伤的方法是：先送往医疗机构治疗；再向社保行政部门申请工伤认定；需要劳动能力鉴定的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；最后与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，未缴纳工伤保险费还需要支付全部工伤赔偿项目。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
二、申请工伤认定需要准备哪些必要文件
工伤认定申请必要材料概述：
1.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
2.工伤认定申请表；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定赔偿多久到账
法律网提醒您，工伤认定赔偿1-6个月到账。具体如下：
1.发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2.由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；
3.由用人单位支付的费用，一部分是按月支付。
4.工伤赔偿1-6月能拿到钱。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
[2]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
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