| 问题 | 日本劳动安全卫生法 |
| 释义 | 1972年(昭和47年) 6月8日颁布实施，以后经过三次修改(1975年、1977年和1980年)。经1980年最后修改后的全文共12章122条。包括：总则、防止伤亡事故计划、安全卫生管理体制、保护工人安全和健康措施、对机械等及有害物质的限制、工人就业时的措施、健康管理、许可证、安全卫生改进计划、监督、罚则等内容。该法适用范围广泛，对于同居亲属企业、家务用工、矿山和所有的劳动者及全部企业都适用。《劳动安全卫生法》是以《劳动标准法》为依据的单行法律。通过改善劳动条件来确保劳动者安全和健康。该法规定责令雇主设置安全卫生管理制度；制定防止劳动者危险或有害健康的措施；对劳动者进行安全卫生教育；加强就业限制和健康管理。同时，还制定关于危险机械和有害物质限制的规则。为防止工伤事故，劳动大臣须先听取中央劳动标准审议会的意见，然后制定防止劳动工伤计划；都道府县劳动局长指示雇主制定安全卫生改进计划，并听取工会和工人代表意见，要求劳动者和雇主必须严格遵守。此外，还要求企业建立劳动安全顾问和劳动卫生顾问制度，对企业的安全卫生进行诊断指导。为了保证本法的实施，要求建立监察制度，除了由劳动标准监督署长和劳动标准监督官进行监督外，还要发挥工会和安全委员会和卫生委员会的监督作用。该法的实施，对于确立防止工伤事故措施标准，加强责任制，采取防止工伤事故的综合性计划措施，确保作业场所劳动者的安全和健康，促进建立舒适的工作环境都具有重要作用。 |
| 随便看 |
|
法律词典收录24077条法律百科词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。