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合同期限在5年以上的劳动合同。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(1986年7月12日国务院发布)规定：“用工形式由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。”长期劳动合同适用于技术性较强，需要持续生产、工作的岗位。
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