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问题	劳动法规定工资拖欠行为应如何处理
释义	一、劳动法规定工资拖欠行为应如何处理     劳动法规定工资拖欠行为应如下处理：     1.到劳动行政部门举报；     2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；     3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。     二、拖欠工资需要请律师吗     拖欠工资打官司可以请律师，但不是必须请。如果觉得本人诉讼经验不足的，可以请律师协助，以便更好地维护自身权益。法律网提醒您，但是如果觉得本人已经有充分的证据的，胜率比较大的，可以不清。     《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：     (一)律师、基层法律服务工作者;     (二)当事人的近亲属或者工作人员;     (三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。          三、公司拖欠工资会构成犯罪吗     公司拖欠工资符合下列条件的会构成犯罪：     1.明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的;     2.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：     （1）实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。     （2）有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。     3.数额较大。法律网提醒，法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条
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