| 问题 | 劳动合同最长期限 |
| 释义 |
最长期限劳动合同（一）固定期限劳动合同（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同，无论期限是一年、两年，甚至五年、十年。（2） 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外： （1）劳动者在用人单位连续工作满10年的； （2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者已经在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的； （3）连续签订两份定期劳动合同，在试用期内因劳动者不符合录用条件或者不能胜任工作而不再续签劳动合同的，经培训或调整后仍不能胜任工作的。 以上是相关内容的介绍，对工人来说更为重要。我们需要明确具体最长时限的法律规定，这样才能知道发生了什么。当然，读完本文的内容后，你会有相关的了解。如果您还有其他问题，欢迎您咨询法律律师。你知道吗 |
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