| 问题 | 是否外包临时工 |
| 释义 |
劳务外包是临时工吗？至于劳务外包是否属于临时性工作，需要根据企业业务的具体情况来确定。比如“双11”期间，一家物流公司因为一些大型节日忙得不可开交，于是物流公司将电子商务物流业务外包给了广东昭通。主要工作是快递包装、分拣、扫描等。内容是广东招财通负责从招聘到完成的全过程。但是工作时间不长，那是一个星期。 那么这种劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长。员工虽然与昭财通劳务公司签订了劳动合同，但不能改变其为临时工的事实。 关于劳务外包是否是临时工还有一种情况，比如一家汽车店长期需要5名客服人员。然后他们把客服人员外包给昭财通劳务派遣公司。无论是员工招聘、合同签订、社保支付、工资支付等，都可以由公司来完成。而这种劳务外包属于正规员工。 综上所述，如果你想知道外包是否是临时性工作，就要看企业客户的外包业务形式。我们必须弄清楚，没有混乱。他们中的一些人不了解人力资源，经常把他们当作同一个人来对待。如果您对此有任何疑问，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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