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根据我国《劳动法》的规定，企业不能强迫劳动者加班，因此当劳动者每周工作40小时时，用人单位不会强迫员工在周六加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不超过3小时，但不得超过3小时在保证职工健康的前提下，每月不超过三十六小时。上述知识是小编对“周六不上班是否算旷工”问题的回答。根据我国《劳动法》的规定，企业不能强迫劳动者加班，因此当劳动者每周工作40小时时，用人单位不强迫员工周六加班。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗
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