| 问题 | 如果我不续签劳动合同，我能直接离职吗 |
| 释义 |
1、 如果到期不续签劳动合同，我能直接离职吗？如果我到期不续签劳动合同，我可以直接离职。我只需要交出我的工作。在合同期内提前30天提出书面辞职申请。有下列情形之一的，劳动合同法第四十四条终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职单。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。 2。按《离职手续表》（附表1）办理相关手续： （1）离职员工应将《离职手续表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。 （2）离职员工所在部门助理将离职员工的工作许可证、员工手册、工作服、办公用品等收回，确认无误后由助理签字确认。 （3）财务部检查离职员工和公司是否存在财务欠款（包括借出物品），如有拖欠，财务部应在离职单上签字确认。 （4）人事行政部在离职单上签字后，向员工发出《关于与XX解除劳动合同的决定》。 （5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；出具备案审计意见后，到社会保险经办机构办理职工社会保险关系终止手续；同时同时，对离职员工的公积金进行封存。原员工需要转存公积金的，由人事行政部根据原员工提供的新账户转存。需要提取公积金的，由职工本人办理。（六）劳动关系终止后30日内，人事行政部门到失业保险经办机构办理失业保险金审核手续。 （7）人事行政部对离职员工档案进行重新归档，同时进行工资结算。 如果劳动合同到期后不续签，是否可以直接离开公司？对于劳动合同期满后仍不续签劳动合同的劳动者，应与用人单位做好交接事项的沟通。在劳动合同不续签的情况下，劳动者此时能享有什么样的权益？有许多专业的律师律师网谁能帮你。你知道吗 |
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