| 问题 | 如果公司被劳动仲裁怎么办 |
| 释义 |
1、 经劳动仲裁后，公司如何解决。但为保险起见，建议将双方的和解协议提交仲裁庭作出调解书。由于调解书具有执行力，可以直接申请执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法成立的基层人民调解组织法律； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。符合条件的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由，申请人可以向人民法院提起诉讼关于劳动争议。（3） 被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。被申请人未提出书面答辩的，不影响仲裁程序。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当在规定的期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（4） 劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人约定不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期。延期由劳动争议仲裁委员会决定。（5） 当事人接到通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途回避的，视为回避申请，被申请人可以缺席作出裁决。（6） 仲裁庭处理劳动争议，应当先进行调解，督促双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议，并根据协议内容作出调解书。调解书经双方当事人签字后具有法律效力。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决。（7） 劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。（8）在仲裁庭作出裁决前，申请人撤回仲裁申请，仲裁庭经审查认为撤回申请成立的，应当向双方当事人作出批准撤回申请的决定，被申请人提出反诉的，不影响反诉的审理。我们可以理解，申请劳动仲裁必须经过一定的程序。如果被仲裁方能达成和解，双方有必要进行协商。如果谈判失败，只能进行仲裁。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。