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根据生产需要，打破原有人员组织结构，废除工人岗位终身制，通过择优和自愿组织的办法，形成新的劳功组织。搞活固定工制定一种形式。优化劳动组合把竞争机制引入职工内部，能够起到鼓励先进，鞭策后进，调动职工生产积极性，提高企业经济效益的作用。
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