| 问题 | 员工不签劳动合同怎么办 |
| 释义 |
如果职工不签订劳动合同，应当明确与职工签订劳动合同，劳动合同的内容必须具有法律内容，是我国劳动合同法赋予的法定义务。因此，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，你必须从入职的第二个月起支付双倍的工资。 为避免故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自入职之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者后，劳动者未与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿。 不愿意签订劳动合同的员工解除劳动关系时，必须有手续，可以查验证件，即两份书面通知：一份是书面通知是签订劳动合同；另一份是书面通知是解除劳动关系。当然，通知需要员工本人签字。否则，在无法证明的情况下，单位将处于不利境地，引发不必要的法律纠纷。 总之，当员工不愿与公司签订劳动合同时，公司应及时办理辞退手续，保护公司利益。因为法律给了公司足够的时间签订合同，员工当然不能恶意骗取双倍工资，如果有任何疑问，可以到法巴网咨询。你知道吗 |
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