| 问题 | 不签订劳动合同支付双倍工资的法律依据 |
| 释义 |
不签订双倍工资劳动合同的法律依据是什么。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。 以上是相关答案。如果我们不签劳动合同，那是违反国家规定的。这个时候，我们需要给工人双倍的工资，我们还需要根据员工在公司工作的时间来决定应该给多少个月的工资。如果您有其他法律问题，可以向律师咨询。你知道吗 |
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