| 问题 | 直接有限计件工资制 |
| 释义 | 对实行计件工资制的工人的超额工资规定一定限度的工资形式。常见的限制办法有：(1)对工人个人的计件超额工资规定最高限额。如：1978年5月7日，国务院在《关于实行奖励和计件工资的通知》中提出：计件超额工资，控制在工人的标准工资总额的20%以内。这种办法对实行临时定额、试行定额、一次性估工定额的条件下比较适用。(2)采取累退计件单价办法，超额幅度越大，超额部分的计件单价越低。但对工人个人的计件超额工资不加以限制。(3)计件单价浮动办法，即整个企业或生产单位的计件超额工资总额固定不变，计件单价随生产工人超额总产量的多少而浮动。工人超产越多，计件单价越低，越产越少，计件单价越高，但对工人个人的计件超额工资没有限制，超额越多，工资越高。这种计件工资形式，使工人工资的增长低于产量的增长，单位产量直接人工成本随产量的增加而降低。这佯既可以保证企业提高经济效益，又可以避免计件工人与计时工人的工资收入差别过大。它一般适用于企业管理水平低、定额不够先进合理的企业，以防止超额工资失控，保护一亡人身体健康。 |
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