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问题	员工离职后违反保密协议，公司是否可以追究
释义	有些公司在与员工签订劳动合同的时候，就在合同中规定了保密条款，保密协议的作用就是防止劳动者泄露公司机密，从而导致公司利益受损，那么，员工离职后违反保密协议，公司是否可以追究？以下就让法律网小编为大家带来相关内容，一起来看看吧。     一、员工离职后违反保密协议，公司是否可以追究     员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。          二、违反保密协议法律后果     （一）民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。     （二）行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。     （三）刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。     《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。     三、正常离职后签了保密协议有补偿金吗     正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工离职后违反保密协议，公司是否可以追究的相关知识，由上述可知，员工离职后违反保密协议的，公司可以依照协议约定追究其违约责任。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条      [1]《中华人民共和国反不正当竞争法》 [2]《中华人民共和国刑法》第两百一十九条               拓展阅读      离职员工违反保密协议的法律责任
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