| 问题 | 开除员工解除劳动合同 |
| 释义 | 开除员工解除劳动合同 甲方： 乙方：(员工工号：) 甲、乙双方于20XX年XX月XX日签订了有/无固定期限劳动合同，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： (一)解除劳动合同的日期为：20XX年XX月XX日; (二)方支付方经济补偿金(违约金)元; (三)本协议自甲、乙双方签字(盖章)，并加盖甲方劳动合同专用章后生效; (四)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(公司)：乙方(签字)： 法定代表人或委托代理人： 20XX年XX月XX日 解除劳动合同 合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 解除劳动合同的情形包括： 1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、劳动者单方解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，根据情况，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 通过阅读上文我们可以知道，劳动者解除劳动合同需要经过用人单位的同意，符合解除劳动合同的规定以及双方达成一致的意见，劳动关系才能被解除。如果您还有更多的问题，欢迎到法律咨询网进行咨询，这里有专业的律师来为您解答，维护您的合法权益。 |
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