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问题	侵权和工伤可以共享吗
释义	一、侵权与工伤待遇兼得可以吗     侵权与工伤待遇兼得是可以的。需要技巧，按照人民法院的经济纠纷会议纪要的规定，先申请工伤认定、赔偿，完毕后，再申请肇事方赔偿就可以。反之，工伤支付工伤保险待遇的差额，就不好了。     通过了解我国相关法律的规定是可以得到肯定的答案的，尽管在现实中存在较大的争议。 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险补偿是指：因为工伤保险所获得的补偿。《工伤保险》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。 工伤保险补偿是一种补偿制度，是为了充分保护职工的基本权利，也是对受害人家属的帮助与救助，是社会文明进步的一种表现，并有利于降低单位经营风险有积极的作用，是以人为本，促进社会和谐的体现。     侵权须赔偿，受害人受到他们的不法侵害当然有权利要求赔偿。侵权责任法的主要功能应该是救济而不是其他的。     虽然受害人是基于同一损害事实，但是其享有的权利存属于不同的法律关系，二者不应排斥，也不是请求权的竞合。侵权损害赔偿是受害人与侵权人之间形成了侵权之债的法律关系，使受害人享有主张人身损害赔偿和精神损害赔偿的权利。     《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该法律规定，受到伤害的劳动者获得了双重主体身份，作为劳动者当然有权向用人单位主张工伤保险补偿，同时还享有向侵权人主张人身和精神损害赔偿的权利。     企业职工由于交通事故或其他侵权行为引起的工伤（即侵权与工伤竞合，同一事故同时具有侵权损害赔偿及工伤保险赔付的情形）该如何赔付?2004年1月1日起正式施行的《工伤保险条例》没有明确规定。     于是，各地在制定《工伤保险实施办法》时出现了三种情形：     一、双赔。即既向侵权方主张赔偿权利，又主张享受工伤保险待遇。如《深圳经济特区工伤保险条例》第二十二条规定：“ 已获得商业保险支付或者赔偿的因工伤残员工或者因工死亡员工的亲属，仍可以依本条例享受工伤保险待遇。”     二、差额赔偿。即侵权方先行赔偿或用人单位垫付，不足工伤保险待遇部分由用人单位或工伤保险经办机构补足，获得赔偿后退还用人单位垫付款项。如《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤，或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位补足差额部分。”     三、没有明确规定如何赔偿。如北京等地的《实施办法》。     针对这类情况，湖北省高级人民法院对审理此类案件出台了一个内部规定。《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》（鄂高法 [2004]95号）第十九条规定：“劳动者的工伤系第三人侵权所致，用人单位以劳动者已获侵权损害赔偿为由拒绝承担工伤保险赔付的，人民法院不予支持。劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除。”从该《意见》可以看出，人民法院还是倾向于在侵权与工伤竞合时主张双赔。但是，该《意见》只是人民法院在审理案件时的一个指导性意见，并不能作为办案的法律依据，因此，在实践中还得依照相关法律法规作出相应裁判。     侵权赔偿与工伤待遇是可以兼得的，根据有关工伤保险条例规定，以及侵权法中有关条例的规定，这种行为是可以获得法律的支持的。并且已经有很多地区出台了有关该类案件的类似解决办法，虽然还是会存在一些争议的点，但是在处理该类案件时还是可以获得大多数人的支持的。          二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么     （一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。     （二）主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。     （三）责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。     （四）归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。     （五）性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。     （六）举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。     （七）赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿依据《民法典》(2021.1.1生效)普通诉讼时效三年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在三年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。     （八）处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)，工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后，不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。     （九）赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。     （十）适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理     三、申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿     工伤如果是劳动者上下班过程中，发生非本人主要责任的交通事故造成的，工伤赔偿和交通事故侵权赔偿可以申请主张。     《中华人民共和国工伤保险条例》     第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     （四）患职业病的;     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     《中华人民共和国民法典》     第一千二百零八条 【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。     综合上述可知，侵权与工伤待遇兼得是可以的。需要技巧，按照人民法院的经济纠纷会议纪要的规定，先申请工伤认定、赔偿，完毕后，再申请肇事方赔偿就可以。以上就是法律网小编为您详细介绍关于侵权和工伤可以共享吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条     [2]《工伤保险条例》     [3]《中华人民共和国民法典》第一千两百零八条     [4]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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