一、公司离职手续办理流程
辞职人员在公司离职的过程中，需要遵循一定的流程。
1.员工应在计划离职前的一个月内，正式向单位提出辞职申请。
2.员工需将个人的辞职申请书递交至单位进行审批。
3.待审批通过后，人事部会通知员工，此时员工需要到人事部办理离职手续。
4.在办理离职手续的过程中，员工需要将手头的工作交接清楚，并由人事部进行签收。
5.关于社会保障问题，员工可以选择到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以根据个人实际情况进行确定。
6.对于党关系的处理，员工可以选择将其放在原工作单位，待找到新工作后再转到新的单位。
二、离职审批与手续完成
在国企辞职过程中，员工需要了解并遵守相关的法律规定和维权方式。
1.虽然理论上员工需要在一个月前提出辞职申请，并等待上司的批准，但实际上，与上司的关系好坏可能会影响辞职的速度。
2.无论情况如何，员工都有权利按照劳动法律的相关规定辞职，并且不必缴纳违约金。
3.单位不得扣留员工的任何有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留。
4.如果单位对员工有侵权行为，员工可以申请劳动争议仲裁来解决此类问题。
三、个人权益保障常识
在辞职过程中，员工需要了解并保护自己的权益。
1.员工有权利根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形，包括：
(1)依法立即解除劳动关系；
(2)根据职工自己的选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
(3)向用人单位提出申请双方协商一致解除合同。
2.根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。这些法律规定为员工提供了保障，员工在辞职过程中应当了解自己的权益，避免利益受到损害。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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