| 问题 | 如何结算临时工工资 |
| 释义 |
如何结算临时工的工资 临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是协商的结果。大型企业将根据劳动力市场价格制定临时工工资的一般标准。标准化程度更高的企业会邀请临时工，即使他们没有签订劳动合同，也会签订雇佣协议。应该指出的是，大多数临时工的工资是根据工作天数计算的。他们可以工作几天，给几天的工资，并通过完成某项工作来确定工资。这些都是允许的，不能说是不标准的。根据《劳动合同法》第10条的规定，只要不低于当地最低工资标准，他们就是合法的，用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同 [2]用人单位不与被录用劳动者签订劳动合同是违法的 临时工与正式工没有区别，只有在签订劳动合同和不签订劳动合同之间 [3]临时工的工资也在劳动法的保护范围内。他们应该按时付款。 临时工应与本单位签订劳动合同 缴纳社会保险， 简而言之，所谓临时工与本单位的所有雇佣工作无异 [3]如果本单位不签订劳动合同，缴纳社会保险，按时支付工资，支付加班费等。，可申请劳动争议仲裁 新《劳动合同法》中关于临时工的规定 自2013年7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是明确规定派遣工人，俗称“临时工”，享有与用人单位“正式工人”同工同酬的权利，赋予人力资源和社会保障部门依法对劳务派遣业务进行行政许可的权利 所谓临时工应指短期合同工，兼职合同工或以完成任务为期限的合同工。《劳动合同法修正案》针对的是派遣工。被派遣劳动者与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司将其发送给用人单位。劳务派遣工与我们习惯称呼的所谓临时工并不完全相同，因为他与用人单位没有劳动关系，而且他在劳务派遣公司。所谓临时工的劳动关系在本单位与正式工不同 临时招工。临时工是指临时在本单位工作的人员。临时工是指使用年限不超过一年的临时性、季节性用工。也有可能持续到期限结束，但需要双方达成共识。 劳动法第2条中的“工人”涵盖范围广泛，包括正式工人和临时工人。因此，无论是正式工人还是临时工人，只要他们与雇主建立了劳动关系，即使这种关系只存在一天，他们都应该享有正式工人享有的权益。进城务工的农民不应认为自己与普通劳动者不同，不能依法争取劳动法赋予的权益 |
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