没有合同拖欠工资怎么办-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

没有合同拖欠工资怎么办

释义

1.如何处理拖欠工资

工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、佣金等费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果支付日期超过合同约定的15天，则视为逾期不签劳动合同。你可以要求你的公司支付双倍的工资，最多11个月。有证据可以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作联系方式、同事证言等。

用人单位应为员工支付所有保险，包括养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不交保险或者不足额交保险是违法的。你可以要求单位补缴或者给予相应的经济补偿。否则，可以向劳动监察大队举报。如果是简单的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能向劳动监察大队举报单位的违法行为，你可以随时离开，无须事先通知，单位应为你办理辞职手续，包括出具辞职证明，办理户籍、档案转移等

建议协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁，向单位注册地劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动合同法第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自受雇之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月通常被称为“宽限期”。也就是说，用人单位可以在一个月的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。一个月后未签订书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动法》第十八条的规定支付双倍工资，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的理由如下：合同主体不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。劳动合同内容违法，即违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益的。如制造甲基苯丙胺、假钞等内容违法的劳动合同不受法律保护。意思不是真的。劳动合同是当事人相互约定的产物，应当是当事人的真实表达。以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，违反一方当事人的真实意思的，无效

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