| 问题 | 年龄为16周岁工作算童工吗 |
| 释义 | 一、年龄为16周岁工作算童工吗？ 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者两个概念不同。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 依照《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此，满了十六岁未满十八岁不算童工，属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，国家给予特殊劳动保护。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。 二、相关法律规定 依据《中华人民共和国民法通则》十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 依据《中华人民共和国民法通则》第十二条十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。 依据《中华人民共和国民法通则》第十四条无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人。 依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 综上所述，依据相关法律规定十六周岁以上不满十八周岁能够通过劳动有经济来源的公民，是完全民事行为能力人可完全独立地进行民事活动。可见年龄为十六周岁的进行工作不算是童工，但是属于未成年工，工作单位应该给予特殊的劳动保护。如果您还有其他不明白的地方，欢迎咨询法律咨询网专业律师。 |
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