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问题	员工怀孕后离职后能申请生育补贴吗
释义	对于员工怀孕这种情况来说，员工怀孕往往是难免的，如果因为员工怀孕的话，往往是需要申请一个生育补贴，在员工怀孕以后，如果还有离职需求的需要，根据离职的相关流程来办理离职。接下来由法律网小编为大家带来员工怀孕后离职后能申请生育补贴吗的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、员工怀孕后离职后能申请生育补贴吗     （一）申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。     我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：     1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；     2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。     （二）《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。     第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。          二、如何从你的公司合法地离职     这个要看情况。     1、如果原公司制度的不合理属于违法，如社保不缴纳、劳动合同不签订等，你可以向劳动部门提出仲裁，一经认定，当即可以离职。     2、如果只是一般性的不合理，如某些制度过于严厉，不能作为举证理由。     3、合理的离职可以采取如下措施：     1）向主管、主管的再上一级主管、人事部门或人力资源部主管提出辞职,同时提交电子的书面的离职邮件。     2）邮件中必须明确声明，我将于(一定不要写成“申请于”)一个月后某日离职，请提供工作交接责任人。     3）发送后，拍照取证，保留好。     4）一个月后离职。     4、如不属于以上情形，不办理离职手续去别的公司上班，特别是如果是存在商业竞争关系的企业上班，原公司可以违反了竞业限制义务向法院起诉你，当然，告你的时候他也要算清楚你的离职给他们造成的损失多大。     以上就是法律网小编整理的关于员工怀孕后离职后能申请生育补贴吗的相关内容，生日补贴的一个申请是很严格的，需要按照相关的流程申请。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 [2]《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
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