问题 | 承包合同能否被确认为劳动关系的一种形态 |
释义 |
一、承包合同能否被确认为劳动关系的一种形态 签承包合同的,一般不是劳动关系,而是劳务关系;但同时具备劳动者受单位的安排从事有薪劳动、劳动者的工作是单位业务的组成部分之一等条件的,是劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、处理承包合同纠纷的方法有哪些 处理承包合同纠纷的方法如下: 1.协商,因土地承包经营发生纠纷的双方当事人可以通过协商解决; 2.调解,当事人可以通过调解解决纠纷; 3.仲裁,当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁; 4.诉讼,根据纠纷内容直接向人民法院提起诉讼。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国农村土地承包法》第五十五条因土地承包经营发生纠纷的,双方当事人可以通过协商解决,也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。 当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。 三、承包合同纠纷起诉流程 1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据; 2.人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案; 3.法院将原告的起诉书副本送达被告; 4.被告作出书面答辩; 5.开庭审理; 6.法院做出判决。 引用法条: [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 [2]《中华人民共和国农村土地承包法》第五十五条 |
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