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问题	辞工老板挽留该如何说话
释义	一、辞工老板挽留该如何说话     1.首先，要分析自己离职的原因。要对自己的离职原因与想法进行剖析，这样也可为日后的工作规划做好铺垫。     2.明确自己的离职态度。离职被挽留，从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人，重新招聘和培养的过程少到2个月为了减少员工成本，在提出离职时一般都会进行挽留；     3.领导在挽留时提出的加薪、升职等诱惑要进行理性的判断和分析；     4.权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准。     二、辞工乱扣工资怎么办     遇到离职乱扣工资处理方式如下：     1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；     2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。     【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、辞工可以领取社保失业金吗     法律网提醒，主动辞职没有失业金。     失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     2.非因本人意愿中断就业的；     3.已经进行失业登记，并有求职要求的。     法律依据     《中华人民共和国社会保险法》第45条     失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;     (二)非因本人意愿中断就业的;     (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
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