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问题	不属于工伤的单位是否要赔偿
释义	一、不属于工伤的单位是否要赔偿     1.如果职工的伤害不被认定为工伤，那么他们将不享受工伤待遇，因此单位在此情况下不需要承担赔偿责任。     2.单位在职工发生事故伤害后，应当自事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。     3.如果用人单位未能提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。     4.若最终没有被认定为工伤，则用人单位无需承担赔偿责任。     二、扭伤认定工伤条件     扭伤的工伤认定取决于是否满足工伤认定的条件。这些条件包括：     1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；     2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；     3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；     4.患职业病；     5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；     6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。     如果扭伤不符合以上任何一种情形，则不能认定为工伤。          三、赔偿要求与工伤认定     1.依据我国相关法律规定，如果未经工伤认定，应先进行工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿。     2.如果因用人单位原因不能认定工伤，则由用人单位赔偿。     3.未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但可以按照一般的人身损害赔偿进行处理。     4.工伤认定申请应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内由所在单位提出。     5.如果用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接向所在地劳动保障行政部门提出。     6.如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。     不认定为工伤，单位真的不用赔偿吗？工伤认定中还有哪些你不知道的细节？快来法律网，让我们为你解答，并提供专业律师的在线帮助。
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